- Manager des projets RH dans un environnement en mutation (9 crédits)
RH à l'international (3 crédits)
Knowledge management et IA (3 crédits)
Comportements humains dans les organisations (3 crédits)
- Communiquer en contexte professionnel (10 crédits)
Méthodologie - Préparation du mémoire de fin d'études (3 crédits)
Management interculturel et mobilité internationale courte (4 crédits)
Anglais Préparation TOEIC (3 crédits)
- Manager en responsabilité de manière intégrée et innovante (8 crédits)
Management d'équipe et leadership (3 crédits)
Conférences acteurs RH (2 crédits)
Ethique et responsabilité sociale et DD (3 crédits)
- Facultatif engagement étudiant
1 option(s) facultative(s)
Engagement Etudiant - Point de bonification
- Elaborer et déployer une statégie RH (9 crédits)
Management stratégique des RH (3 crédits)
Relations professionnelles et dialogue social (3 crédits)
Employabilité et développement des compétences (3 crédits)
- Elaborer et mettre en oeuvre une problématiqued recherche (15 crédits)
Méthodologie et suivi de mémoire (15 crédits)
- Piloter et évaluer des pratiques et outils RH (9 crédits)
Droit du travail individuel (3 crédits)
Droit du travail collectif (3 crédits)
Evaluation, performance sociale et RSO (3 crédits)
Gestion des ressources humaines
M2 - Management et développement des Ressources Humaines
Domaine: Sciences humaines et sociales
Labellisation : Formation Paris-Saclay
Nature de la formation : Diplôme national de l'Enseignement Supérieur
Composante : UFR des Sciences de l’Homme et de la Société (SHS)
Année universitaire : 2026-2027
Présentation
Lieu d'enseignement principal : Université d'Evry-Val-d'Essonne
Consulter la page du Master 2 sur le site de l'Université Paris-Saclay
Cette formation est conventionnée avec le CFA EVE.

